viernes, 23 de febrero de 2007

Sin comentarios



Por favor, que alguien comente esta foto, yo no tengo palabras JAJAJAJAJAJA

jueves, 22 de febrero de 2007

Superratón




Para la foldercita Marta, jejejejjeje, la próxima la de la tripa roja niña...

las heces de david lee roth

Esta es la página oficial de Van Halen(www.van-halen.com) traducida por google:

"Los Ángeles, CA - en cuál no es ninguna duda una de los momentos anticipados de la rock and roll, VAN HALEN anuncia oficialmente su viaje norteamericano 2007.

El viaje marcará la primera vez desde 1984 que las heces originales Roth de David del hombre delantero de VAN HALEN realicen con Eddie y Alex Van Halen junto con el bassist nuevo Wolfgang Van Halen para 40 demostraciones este verano.

Los ventiladores de VAN HALEN pueden mirar adelante a los funcionamientos de intensidad alta legendarios, ofreciendo una lista del sistema de los golpes más iconic producidos siempre por la venda de la roca de la premier de América."

miércoles, 21 de febrero de 2007

REUNIÓN DE VAN HALEN!!!!!!


RollingStone.com ha colgado la primera foto oficial de la reunión de VAN HALEN en la que aparece el hijo de Eddie, Wolfgang Van Halen.

En una entrevista exclusiva con RollingStone.com, el cantante David Lee Roth habló sobre su primera jam con Eddie tras la reunión, "Eddie y yo escribimos los temas, cada nota, cada silaba, como si hubiéramos inventado un lenguaje que solo pudiéramos entender nosotros. Fue fácil, algo natural, sabíamos lo que queríamos para cada uno de los temas. El encuentro no fue embarazoso ni violento en absoluto, aparecí, y 20 minutos después estábamos hablando de nuestras cosas. Cuando has creado un lenguaje, es algo que nunca se olvida.”

Sobre los ensayos, Roth comentó: "La química es el combustible. Hay un explosión de sonido que creo que los fans han olvidado, a menos que hubieras estado allí. Es muy sofisticado, música inteligente. Todo el mundo está en su mejor momento, mi voz está mucho mejor que cuando dejé el grupo. Me encanta lo que hago, ahora por motivos diferentes a cuando era joven, pero soy muy afortunado por poder vivir de esto.”

NITRO - Freight Train Comin'

Atención a Michael Angelo y su guitarrita....

PELUCHES DE VIRUS



Flipante, venden los peluches de los virus más famosos!!!!

http://planetapluton.com/product_info.php?products_id=33

viernes, 16 de febrero de 2007

MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

Para que los currantes como yo se descojonen de la risa al leerlo, seguro que a todos os motivan mogollón y vais a currar con una sonrisa de oreja a oreja todos los días, y que triste los fines de semana que no se puede ir!!!!!

Motivación: 11 estímulos para el trabajo


La motivación en el trabajo incluye, al menos, tantos matices de tan diverso grado como personas en una empresa, pero cabe señalar algunos incentivos que pueden funcionar de alguna manera para alguien en algún momento.

1. EL PORQUÉ. Friedrich Nietzsche acuñó la frase de que "quien tiene un porqué para vivir podrá superar cualquier cómo". Otros autores la encarnaron y relataron, como Viktor Frankl (El hombre en busca de sentido). La cita nos puede servir, ya que empleamos al menos un tercio de nuestro día en trabajar(espera, un tercio?? eso serían 8 horas no?jo, qué suerte tienen algunos). Desde luego, los estímulos más efectivos suelen ser personales, los únicos que dependen sólo de nosotros. Probablemente, el motor resulta más potente cuanto más trasciende a uno mismo y cuanto más se concreta en alguien en vez de en algo. Entre otros, dos lubricantes mantienen nuestro engranaje vital a punto: las personas que nos influyen y las lecturas que nos afectan. Ante una misma tarea, distintas personas pueden describirla con muy diversas apreciaciones: "Aguanto ocho horas", "hago fotocopias", "ayudo a los compañeros", "saco adelante a mi familia", "colaboro para hacer un pueblo mejor", "un país mejor", "un mundo mejor"... Al margen de su trascendencia social, percibir que nuestra ocupación es importante nos motiva.

2. EL RECONOCIMIENTO. Las profesiones intelectuales y las manuales comparten los rasgos esenciales del trabajo humano. Por eso, las cabezas y las manos, igual que los corazones, van donde reciben más aprecio. En este sentido, algunos expertos señalan que, en general, la duración del entusiasmo ciego en un puesto oscila entre uno y tres años(a mi no me duró tanto...). Por ejemplo, la ilusión ante los ascensos no es exclusiva de la clase dirigente. Dos casos entre muchos: he comprobado ese efecto dinamizador en quien manifestaba su satisfacción por haber alcanzado el rango de cabo y he escuchado la desazón de un operario a quien su jefe retrasaba su nueva categoría de oficial de segunda.

3. EL EQUIPO. Con frecuencia, saberse y sentirse en un equipo supone un poderoso estímulo. El ejemplo de un conocido ciclista resulta paradigmático, por el fondo y la forma. Su repetida frase tras el éxito era "hemos estado ahí". También es cierto que el mejor ambiente entre compañeros no sobrevive a un capitán sin las mínimas cualidades del liderazgo.

4. EL RETO. Los triunfos suelen venir precedidos de fracasos y requieren constancia en el esfuerzo y apoyo de los compañeros.

5. EL DINERO. El incentivo tangible por excelencia es el sueldo. También por eso es una variable de primera magnitud. Si falla de forma considerable, difícilmente los estímulos intangibles cubren ese déficit. Frente al quevedesco "poderoso caballero es don dinero" cabe un contrapunto kantiano: "En el lugar de lo que tiene un precio puede ser colocado algo equivalente. En cambio, lo que se halla por encima de todo precio y no se presta a equivalencia alguna, eso posee una dignidad"(dignidad...dignidad...no caigo oiga).

6. EL TIEMPO. Se puede retribuir el trabajo también con flexibilidad horaria(eso no era una leyenda urbana????), posibilidad de formación, más vacaciones o repartidas según la necesidad del empleado, etc. Además, con un ambiente adecuado, la confianza facilita que, en circunstancias excepcionales, se pida una dedicación extra. Y viceversa, como situación especial, debe permitirse reducir el tiempo de trabajo.

7. EL ERROR. "Comete siempre nuevos errores" era el mensaje que la innovadora Esther Dyson se dirigía a sí misma en la pantalla de su ordenador. Por si ha pasado inadvertido, reclamo la atención para una de esas cuatro palabras, "nuevos". Similar filosofía subyace en la empresa que amenazaba a sus empleados con el despido si al cabo de un año no se habían equivocado en nada. ¡Genial! Claro, esta postura requiere todo un arte para corregir. Una pista: evitar el "pero" en frases como "has hecho un gran trabajo, pero...". Un truco: cambiar el "pero" (negativo que resta) por el "y" (positivo que suma).

8. LA SEGURIDAD. Sólo quien ocupa un puesto razonablemente estable -por ejemplo, con un contrato indefinido- se encuentra liberado de unas preocupaciones que restan energías decisivas para aportar en el trabajo. En justa contrapartida, a quien dispone de esa seguridad se le debe exigir cierta implicación con su empresa. "Entre los que echan y los que se van, me arruino en cenas de despedida". Así me expresaba su pesar una joven profesional que semanas después perdió su empleo y 72 horas más tarde encontró uno nuevo (por cierto, con un gran componente motivador personal). Puntualiza Baruch Lev (Intangibles: medición, gestión e información): "Las empresas que son capaces de mantener una plantilla estable y se aseguran (o se apropian de) una porción significativa del valor creado por sus trabajadores poseen valiosos intangibles relacionados con su capital humano. La enorme pérdida ocasionada por la rotación de los trabajadores queda de manifiesto si se considera que el 71% de las empresas de la lista Inc. 500 (un grupo de empresas jóvenes en rápido crecimiento) fueron constituidas por personas que replicaron o modificaron innovaciones desarrolladas en el seno de las empresas para las que anteriormente trabajaron. Esto da una idea de la magnitud de la pérdida sufrida por las empresas que no consiguen retener a sus trabajadores clave y asegurarse el control sobre la riqueza generada por ellos".

9. EL EJEMPLO. Todos conocemos, quizá en el mismo trabajo, a algún hombre o alguna mujer que nos parecen excepcionales y quisiéramos ser como ellos. He aquí un motivador de primer orden. No sólo los directivos deben recibir consejos de su entrenador (coach es el término inglés de moda) para su quehacer. A otro nivel, cualquier trabajador puede encontrar su asesor laboral. Esta búsqueda resulta más fácil cuando el equipo está bien avenido y hay confianza suficiente. Sin propiciar situaciones raras, se puede congeniar con un compañero que nos preste esa ayuda solidaria.

10. LA AUTOSATISFACCIÓN. Quizá este estímulo es el más variable porque todo depende sólo de uno mismo y conecta con las aportaciones descritas por Daniel Goleman (Inteligencia emocional). Cinco puntos básicos de su obra se centran, sucesivamente, en otras tantas capacidades: conocer las propias emociones, dominarlas, automotivarse, ponerse en el lugar del otro (empatía) y actuar de acuerdo con las emociones ajenas.

11. EL PASADO, EL PRESENTE Y EL FUTURO. El pasado constituye un inmejorable banco de experiencias contrastadas. Como el presente encierra lo único a nuestro alcance, conviene rehusar el esfuerzo por cambiar lo que escapa a nuestro control y centrarnos en lo que sí está en nuestra mano. "El estrés lo creamos nosotros cuando intentamos demostrar que tenemos un talento del que carecemos", según declaraciones del cardiólogo Valentín Fuster. En cuanto al futuro, lo idóneo es disponer de expectativas razonables: carecer de ellas evita decepciones, sí, pero también mitiga la fuerza motivadora. Adecuadamente contemplados, el pasado, el presente y el futuro pueden convertirse en aliados de la motivación en el trabajo. Al realismo quejica de "con estos bueyes hay que arar" podemos inyectar el ingenio creativo de "ata tu arado a una estrella y síguela".

jueves, 15 de febrero de 2007

Whitesnake en Lorca 2006

Ya se que los vídeos se ven y escuchan mal, pero qué cojones, LOS GRABÉ YO PORQUE ESTUVE ALLÍ!!!!!!!!!!!!!!!!!!





lorca rock festival 2007


Bueno, un año más se prepara el lorca. De momento solo confirmados el reverendo Marylin Manson... Esperemos que pronto confirmen bastantes más grupos!!!!

SÁBADO 2 DE JUNIO

Con la confirmación de la actuación de Marilyn Manson el próximo 2 de Junio, la décima edición del Lorca Rock Festival se pone en marcha. Un buen número de bandas de rock volverán a conformar el cartel del Festival que se celebrará al aire libre en el Recinto Ferial Huerto de la Rueda de Lorca (Murcia). Como es habitual, en gratitud al publico incondicional que año tras año hace el Lorca Rock posible, hasta el 28 de Febrero se pondrán las entradas a la venta a un precio especial de 40 €‚ a través de www.ticktackticket.com y su red de venta.
Brian Hugo Warner, alias Marilyn Manson, irrumpiría con fuerza en la industria musical en 1994, con la publicación de "Portrait of An American Family", aunque el reconocimiento definitivo en todo el mundo vino de la mano de "Antichrist Superstar", producido por Trent Reznor. Un nuevo concepto visual, un compromiso estético sin precedentes y una creatividad musical absolutamente rompedora, ha convertido a Marilyn Manson en un fenómeno musical y mediático. Su liderazgo se mantiene vivo, cada una de sus declaraciones o movimientos despierta el interés de millones de personas en todo el mundo, su carrera en una de las más prolíficas, polémicas e innovadoras del rock de las últimas décadas y tras años de sequía discográfica, inició el 2007 anunciando gira y un nuevo disco, aun sin fecha de lanzamiento, con el titulo "Eat me, drink me". Esperamos disfrutar en Lorca de los nuevos temas del Reverendo.

Shalom

Grupo mítico chicos, la canción no tiene desperdicio

Luis & company

Aquí el amigo Luis de rayadas con unos colegas...jejejejejejejeje